در طراحی وب سایت استخدامی چه مواردی باید رعایت شود؟

طراحی وب سایت استخدامی

طراحی وب سایت استخدامی می ‌تواند برای کسانی که به دنبال یک شغل مناسب هستند بسیار کارآمد باشد. یافتن شغل و جستجو برای مشاغل بهتر یکی از مهم ترین موارد بوده که کاربران در اینترنت به دنبال آن می باشند.

هر فرد باید در شغل مناسب خود قرار گیرد، به طوری که بین شغل وی و خصوصیات شخصیتی وی تناسب و سازگاری وجود داشته باشد. در این راستا مجموعه ویرا ، پیشرو در ارائه روش های نوین در طراحی وب سایت و بازاریابی اینترنتی اقدام به ارائه و راه اندازی طراحی سایت استخدام نموده است.

در سایت استخدام طراحی شده توسط مجموعه ویرا یک رابط کاربری آسان و مناسب برای ایجاد رزومه و شکل دهی ارتباط میان کارفرما و کارجویان طراحی می شود. مدیران شرکت ها می توانند یک پروفایل رسمی برای کمپانی خود ایجاد نموده و به معرفی فرصت های شغلی خود در آن بپردازند.

علاوه بر این مدیر یک شرکت می تواند در میان رزومه های موجود بر روی سایت جستجو کرده و نتایج را بر اساس میزان حقوق درخواستی، تحصیلات، سوابق کاری و وضعیت نظام وظیفه فیلتر نماید.

در سایت کاریابی طراحی شده توسط مجموعه ویرا هر فرد می تواند برای خود یک پروفایل شخصی ایجاد نماید و اطلاعات تحصیلی، سوابق شغلی، علایق و دستاورد ها و اطلاعات تماس خود را در آن وارد کند. همچنین با مشاهده فرصت های شغلی موجود در سایت برای هر یک از آنها رزومه ی خود را ارسال کند.

سر فصل های اصلی مقاله

13 نکته ای که باید برای طراحی وب سایت استخدامی رعایت شود

  1. طراحی سایت به صورت ریسپانسیو

دارای گرافیکی جذاب و ظاهری کاربر پسند و طراحی ریسپانسیو جهت نمایش در موبایل و تبلت به دلیل گسترش روز افزون استفاده از موبایل و تبلت برای ورود به اینترنت

  1. امکان ثبت نام کارجویان

امکان ثبت ‌نام از کارجویان با دریافت اطلاعات کامل اعم از کلیه اطلاعات شخصی و کاری، توانایی ‌ها و مدارک و رزومه آن ها

  1. دسته بندی مشاغل

امکان نمایش شغل‌ ها در دسته‌ بندی ‌های مرتب در طراحی سایت

طراحی وب سایت استخدامی
طراحی وب سایت استخدامی
  1. جستجوی مشاغل موجود

امکان جستجوی پیشرفته در میان فرصت‌ های شغلی

  1. فیلتر نمودن مشاغل

امکان تفکیک شغل ‌ها و فیلتر کردن آن‌ ها بر اساس پارامتر های گوناگون نظیر میزان درآمد، شهر و غیره

  1. تاریخچه شرکت

امکان معرفی کامل شرکت خود و توضیحاتی در مورد فعالیت هایی که انجام می دهید

  1. امکان ثبت مشاغل

امکان ثبت و قرار دادن شغل ‌ها توسط کارفرمایان در بخش های جداگانه ای از طراحی سایت

  1. امکان ساخت رزومه

قابلیت تهیه رزومه برای کارجویان با استفاده از ابزار های آنلاینی که وب سایت در اختیار آن‌ ها می ‌گذارد

  1. برقراری ارتباط

امکان ارسال و دریافت پیام بین کارجویان و کارفرمایان

  • ثبت آدرس شرکت بر روی گوگل مپ

امکان نمایش راه‌ های ارتباطی شامل شماره‌ های تماس و آدرس شرکت بر روی نقشه ‌های اینترنتی نظیر گوگل مپ

  • توضیح مشاغل

امکان ارائه توضیحات کافی در رابطه با شغل، انتظارتی که کارفرما دارد و مدارک و پیشینه کاری که نیاز است

  • امکان ارسال ایمیل برای کارجویان

امکان ارسال فرصت‌ های شغلی به صورت ایمیل و بر اساس علایق هر کاربر

  • امکان دریافت وجه جهت ثبت آگهی

امکان پرداخت الکترونیکی در رابطه با ثبت شغل و یا درخواست آن از طرفین

وب سایت برای استخدام
وب سایت برای استخدام

امکانات طراحی سایت استخدام

  • ایجاد سیستم مدیریت در طراحی وب سایت استخدامی
  • تاریخ شمسی در سیستم
  • ایجاد صفحه جدید
  • ارسال نظر ها
  • ثبت آگهی بدون نیاز به عضویت کاربران
  • خرید پلان های استخدامی جهت دریافت و ارسال رزومه
  • توسعه نرم افزار
  • عضویت و ورود کاربران
  • جستجو حرفه ای چند گانه
  • جستجوی آگهی بر اساس موقعیت مکانی
  • نمایش موقیت مکانی در نقشه
  • جلوگیری از سیستم هرزنامه
  • نمایش جزئیات آگهی
  • نمایش آخرین آگهی ها
  • دسته بندی کردن آگهی ها
  • تماس با آگهی دهنده ها
  • تغییرات در قالب ایمیل ها
  • مدیریت رسانه ها
  • آمارگیری دقیق
  • ایجاد بخش های تبلیغاتی
  • توقیف کاربران
  • دسته بندی آگهی های ویژه و معمولی
  • ایجاد نقشه سایت
امکانات طراحی سایت استخدام
امکانات طراحی سایت استخدام

قابلیت هایی که برای طراحی وب سایت استخدامی باید در نظر گرفته شود

سایت های استخدامی علاوه بر مفید بودن برای کارجویان محترم برای کارفرما ها نیز مورد پسند واقع شده است زیرا آنها دیگر مجبور نیستند مدت ها به دنبال استخدام کارمند باشند. در گذشته که کارجویان از طریق تماس تلفنی با آگهی دهندگان تماس می گرفتند مجبور بودند اطلاعات کوتاهی از خود شرح دهند و کارفرمایان نیز بر طبق همان اطلاعات اندک آنها را دعوت به مصاحبه می کردند و این پروسه استخدام بسیار طولانی می شد.

اما حالا رزومه های مربوطه به کارفرمایان ارسال می گردد و آنها نیز بعد از مطالعه رزومه و بررسی همه رزومه ها نفرات مورد نظرشان را دعوت به مصاحبه می کنند و در یک الی دو جلسه فرد مورد نظر را استخدام می کنند .

سوالی که پیش می آید این است که مدیران وب سایت های استخدامی چه منفعتی دارند ؟ پاسخ به این سوال بسیار آسان می باشد. اغلب سایت های استخدامی دارای بازدید بالا و همچنین رتبه ای قابل توجه در موتور های جست و جو می باشند.

جمع بندی

نکات گفته شده از ویژگی های عمومی همه ی سایت های استخدامی می باشند. برای آنکه وب سایت شما به سرعت توسط کاربران شناخته شود. نیاز است تا در شبکه های اجتماعی حساب کاربری داشته باشید و مطالب سایت را به اشتراک بگذارید همچنین سایت شما باید سئو داشته باشد تا به سرعت به صفحه اول جست و جو گوگل انتقال پیدا کند.

آدرس وب سایت خود را به کارفرمایان مختلف اطلاع رسانی کنید. همچنین در ابتدا سعی شود که تخفیف هایی برای آگهی کنند گان مختلف قرار دهید تا آنها ترغیب به درج آگهی شوند. مهم ترین نکته ای که باید رعایت نمایید درج تمامی آگهی های مربوط در سطح شهر ها می باشد همچنین آگهی استخدام های رسمی را در همه شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید .

برای موفقیت در این راه شما نیازمند یک طراحی سایت مناسب و باکیفیت همراه با سئو می باشد برای این منظور پیشنهاد می کنیم با مشاوران شرکت طراحی سایت دارکوب مشاوره داشته باشید. مهم ترین نکته در این راه بهینه سازی سایت می باشد تا کاربران وب سایت شما را در صفحه اول جست و جو گوگل مشاهده نمایند. با درج اطلاعات مفید و به اشتراک گذاشتن آن در شبکه های اجتماعی مختلف می توانید جایگاه مناسبی بین رقبای خود کسب نمایید.

مقالات مرتبط با طراحی وب سایت استخدامی

0 0 رای ها
رأی دهی به مقاله
اشتراک در
اطلاع از
guest

0 نظرات
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها